6月28日至8月21日，历时一个半月，由能源集团人力资源公司主办，济宁培训爱游戏ayx协办的“精师强教·聚力笃行”专兼职教师综合能力提升系列培训圆满收官。培训紧扣能源集团《2026年职工教育培训工作意见》部署，落地“师资队伍优质化”专项行动要求，统筹火狐动漫安全、综合素养、专职机构三类师资，坚持分层、分类、分批、分专业系统赋能，以线上线下融合轮训形式，实现覆盖1300余名能源集团师资库在库教师。作为“十五五”开局之年推动火狐动漫网官方版工人队伍建设的关键抓手，培训聚焦破解师资队伍建设痛点难点，聚力锻造懂业务、善授课的高素质“双师型”内训师队伍，为能源集团高质量发展筑牢坚实人才根基。

名师引路 分层施训 铸牢师德之基

精心统筹，汇聚多方智慧。此次培训精心统筹选配师资力量，建立“内培外引”工作机制，组建起由山东能源集团人力资源专家、行业知名讲师、业务骨干教师组成的“三位一体”高水平讲师团。讲师团通过政策解读、师德素养、课堂表达、授课规范、课件AI实操、课程设计等多维度教学，实现了课程的专业化、高端化和实操实用性。

分层施教，精准赋能成长。培训过程中，专家深入解读师资建设相关政策，明晰教师履职边界；专业管理人员讲授师德师风、执教规范，推动业务骨干完成向职业内训师的身份转变；行业专家通过情景演练传授分层教学、课堂设计实操技法；内部讲师开展数字化课件实操教学，逐一对学员课件、微课作品点评打磨，全面提升参训人员课程研发、数字化教学实操本领。

以德为先，筑牢师德根基。此次培训始终坚持把师德师风建设放在执教首要位置，引导广大教师严守师资管理规范，锤炼内训师综合执教能力。通过系统性培训，参训人员在坚定从教信念、提升专业素养、强化创新能力等方面得到全面淬炼，为高质量开展能源集团各级各类培训奠定了坚实的人才基础。

靶向破题 分层定制 打通“会干”到“会讲”堵点

如何让“会干”的一线骨干“会讲”？如何让现场经验转化为优质课程？通过这次内训师专项培训，交出了一份务实答卷。

直面痛点，精准破题。 针对前期调研查摆的师资资源分散、教学标准不统一、部分教师数字化教学能力薄弱、业务骨干教学经验不足等突出问题，本次培训班着力搭建师资、课程、实训基地一体化共享资源池，打破单位、地域、业务板块壁垒，紧扣备课、授课、结课全教学流程，统筹设置政策理论、教学基本功、课程设计实操等内容，完整覆盖备课筹备、课堂讲授、互动引导、课后复盘全教学闭环，系统讲授学情分析、课程架构设计、课堂秩序管控、语言表达、职业礼仪等通用教学技能，统一执教理念与教学实施标准，着力破解“会干不会讲”的突出难题。

“这次培训真是讲到心坎上了，” 一位长期扎根生产一线的参训学员感慨道，“我们在现场设备工艺样样摸得透，可站上讲台就发怵。这次从课堂设计到语言逻辑，系统补上了短板，以后再给工友上课心里有底了。”

分层定制，贴合需求。 针对生产一线学员，培训班在丰富现场实操经验基础上补齐系统化教学设计能力，推动业务骨干向内训师转型。同时面向火狐动漫安全生产、专职教培岗位教师定制2个特色专业模块，帮助专业师资充实现场优质案例，优化课堂设计，让教学内容贴合职工学习实际和现场生产需求。

“课程直面我们一线授课遇到的现实难题，” 参训学员纷纷表示，“从教学设计到数字化课件制作，内容务实解渴，为我们规范授课流程打开了新思路。”

机制创新 数智融合 闭环管理提质效

为实现培训期间既“管得住”又“学得实”的目标，培训班用机制创新与数智赋能相结合，一套严密的“四线闭环”组织管理体系全面落地，为培训质效筑牢坚实保障。

“四线闭环”，管理有章法。 培训启动前，能源集团教培委先期摸排师资底数，结合岗位实际划分学员类别，实施分类精准施训。承办单位组建专项工作组，搭建业务主线、后勤保障副线、技术支撑副线、班级管理副线四大工作链路，统筹做好学员信息汇总、参训期次安排、食宿保障、实训机房配置等全流程保障工作。

数智赋能，学习不停歇。 培训班创新打通线上线下双授课通道，依托腾讯会议实现同步教学，授课录像自动留存，方便学员课后复盘巩固；借助山能e学平台完成学员建档、学习、考试、发证全流程，从严规范线上线下参训纪律，杜绝挂机、代学、旷课等现象。

“以前培训听完就散，回去照着笔记也难落地，” 一位参训学员感慨道，“现在录像可以反复看、平台有完整记录，学没学懂、考没考过，一目了然，真正倒逼我们把内容吃透。”

多元教学，实战练本领。培训班创新推行“理论教学+实操演练+分组研讨”一体化教学模式，增设晚自习复盘、小组试讲评比、结业综合考核环节，引导学员及时复盘所学内容，打磨课堂实战与数字化教学本领。

“研讨辩论、试讲比拼的模式，让我们在交流碰撞中拓宽教学思路，” 学员在研讨现场交流心得，“很多授课困惑都得到了有效解答。” 多元教学模式推动学员从被动听课转向实战演练，真正做到学练结合。

考核闭环，公平见实效。 培训班创新健全全链条考核评价体系，总成绩实行“考勤+课堂表现+结业考试+成果展示”多模块加权核算。在“精讲一堂课”教学成果评审环节，创新引入专家评委、大众评委联合打分模式，组织线上线下全体学员通过二维码开展全员参与测评，保障评审公平公正。同步落实双向评价机制，既考核学员课堂表现，也收集学员对讲师、班级管理的反馈意见，以标准化闭环管理为培训实效筑牢坚实保障。

学用贯通 实战淬炼 从“课堂”到“岗位”见真效

培训学得好不好，关键看用得实不实。本次内训师专项培训坚持课堂学本领、岗位验成效，参训学员将互动教学、AI课件制作等方法直接运用到基层培训一线，打破以往单向念读文件的传统授课模式，基层培训质效明显提升，一批内训师在学用结合中快速成长。

从“技术能手”到“金牌内训师”。 鲍店火狐动漫丁奇过去实操经验丰富，却存在重技术、轻教学的短板。通过系统学习教学设计、课堂管控与互动等专业教学方法后，他完成了从“技术能手”向内训师的能力蜕变。

“培训帮我补齐了教学短板，更新了教学理念，” 丁奇谈道，“让我能把零散的一线经验转化为标准化授课内容，也助力我在山东省能源行业工匠学院教学能力竞赛中斩获一等奖，在兖矿能源兼职内训师比赛中获得第一名。”面对荣誉，丁奇坦言获奖只是新起点，后续将持续打磨精品课程，发挥传帮带作用，把所学转化为培育技能人才的实际行动。

从“照本宣科”到“入脑入心”。 国宏化工兼职教师杨媛媛同样实现学用落地。以往基层安全培训多以宣读文件条款为主，学员听课积极性不高。参训归来后，她将小组PK、互动积分、AI课件制作等技巧运用于安全宣教，仅8月份就组织四期岗位监护人、外来作业人员等专项安全培训，结合现场事故案例通俗解读安全知识，用互动激励激活课堂氛围，有效解决课堂冷场、学员走神等问题。

“培训教会我的不只是授课技巧，” 杨媛媛说道，“更是如何站在学员角度做好培训，让安全知识真正入脑入心。” 经过教学模式革新，员工安全意识与岗位实操能力得到切实增强。

从丁奇到杨媛媛，一个个生动的成长案例，正是培训成果快速落地的有力见证。山东能源集团内训师队伍正在课堂中淬炼师能、在岗位上践行育人，为山东能源集团高质量发展持续注入人才动能。

从统筹授课到靶向破题，从机制创新到践用赋能，此次系列培训以“精师强教、聚力笃行”为主线，走出了一条可复制、可推广的专兼职师资能力提升“山能路径”。它以分层分类之策汇聚匠才，以数智融合之法提质增效，以学用贯通之果检验成效，1300余名内训师在淬炼中实现能力跃升，让“双师型”队伍成为火狐动漫网官方版工人队伍建设的坚实支撑。站在“十五五”新起点上，山东能源集团将以此次培训为新的发力点，持续完善教育培训体系，让师资之基、人才之翼赋能企业高质量发展行稳致远，为锻造高素质火狐动漫网官方版工人大军、书写能源集团强国建设的“山能答卷”注入不竭动能。